1.入職促進に向けた取組

　・施設見学の実施

　・主婦層・中高年齢者等の入職促進

　・経営理念や労働う条件等の明文化

 

2.資質向上・キャリアアップ支援

　・研修費用の補助

　・資格取得支援制度

　・外部研修参加の推奨

　・キャリアパス制度の運用

 

3.両立支援・働き方改革

　・育児・介護休業の取得促進

　・短時間勤務制度

　・有休休暇の取得促進

　・希望シフトの調整

 

4.健康管理・安全対策

　・介護ﾛﾎﾞｯﾄ等の導入

　・健康診断の実施

 

5.生産性向上のための業務改善

　・記録システムの導入

　・業務マニュアルの整備

　・ミーティングやレクリェーションによる職場内コミュニケーションの円滑化

　

私たちは今後も、職員の声を大切にしながら、より質の高い介護サービスを提供できるよう、

職場環境の継続的な改善に取り組んでまいります。