介護ホーム秋桜 募集要項
CHARM人、職場を知る

介護ホーム秋桜はココが凄い!

「介護付有料老人ホーム秋桜」と
「小規模多機能ホームこすもす」の魅力

「介護付有料老人ホーム秋桜」と「小規模多機能ホームこすもす」を併設する介護ホーム秋桜。
その働きやすさと魅力をご紹介します。

POINT.01

設備も充実!身体的負担を軽減した職場です

介護職の「辛さ」のひとつは身体的な負担。体力的なきつさや腰の痛みから離職してしまう職員もいました。
少しでも業務の負担を減らすため、介護ホーム秋桜では移動・移乗のリフトや、スライディングボード・ストレッチャーを導入しているため、職員がご利用者さまの全身を抱えることはほとんどありません。
ご利用者さまを安全に移動・入浴介助でき、職員の負担を軽減しています。

  • 秋桜の介護職員が洗面台を清掃している様子
  • 秋桜の介護職員が集まって話をしている様子
  • 秋桜の介護職員がパソコンで作業をしている様子
  • 秋桜の介護職員どおしが相談をしている様子
  • 秋桜の介護職員が資格に挑戦している様子の手元写真
働きやすさを追求した仕組み
  • しっかりとした役割分担
  • 清掃を外部委託
  • 洗濯・入浴の人員の増加

職員ひとりひとりに仕事量が集中しすぎないように配慮し、ひとりで悩みを抱え込まないよう、管理職はいつでも職員の相談を受け付けています。

POINT.02

丁寧なOJT制度とやる気次第でスキルアップ!

  • 秋桜の介護職員どおしが相談をしている様子
    丁寧なOJT
    わかりやすいマニュアルが整備され、実務上では先輩がしっかりサポート。未経験者の方でも安心してお仕事がスタートできます。
  • 秋桜の介護職員が資格に挑戦している様子の手元写真
    キャリアパス
    業務上必要な資格は会社負担で取得できます。スキルアップ手当もアリ。ぜひいろんな資格にチャレンジしてください!(スキルアップ資格の受験は自費になります)
POINT.03

「医療」と「介護」連携の安心感

秋桜の介護職員が車椅子に乗る利用者さまをサポートしている様子

介護ホーム秋桜は医療法人一貫軒「秋岡医院」が運営母体となっており、医療と介護がしっかり連携しています。24時間ご利用者さまの急変にも対応可能で、何かあったときにはすぐにドクターが駆けつけてくれます。
急な医療が必要とされるご利用者さまもいらっしゃるため、ご利用者さまやご家族にとってもすぐに対応してくれる医療機関との連携は心強いもの。そして、職員にとっても大きな安心材料です。

数字で見る魅力

離職率改善・有給取得率UP!

各年離職率

令和3年の離職率は7.9%(退職者3人・在職者38人)、令和4年の離職率は9.5%(退職者4人・在職者42人)、令和元年の離職率は4.9%(退職者2人・在職者41人)

有給取得率(正社員)

令和3年正社員の有給取得率58.6%(取得298.5日/付与日数509日)、令和4年正社員の有給取得率は78.5%(取得406日/付与日数517日)、令和5年正社員の有給取得率は82.2%(取405日/付与日数493日)

有給取得率(パート社員)

令和3年パート社員の有給取得率は50.8%(取得31日/付与日数61日)、令和4年パート社員の有給取得率は60.0%(取得39日/付与日数65日)、令和5年パート社員の有給取得率は71.9%(取得82日/付与日数114日)
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