QUESTION & ANSWERよくある質問
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福祉の資格を持っていない未経験ですが応募できますか?A
VIEW ANSWER - 福祉の資格を持っていない未経験ですが応募できますか?
はい、大丈夫です!
面接時に資格がなくても、働きながら資格取得にチャレンジしていただけます。
未経験・無資格から現在秋桜で活躍している先輩もいますので、安心してくださいね。
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学歴や年齢制限はありますか?A
VIEW ANSWER - 学歴や年齢制限はありますか?
学歴や年齢制限等、特に条件はありません。
家庭と仕事を両立したい方、ブランクのある方、介護業界を極めたい方、未経験の方…さまざまな想いを持った方にチャレンジしていただきたいと考えています。
ライフステージにあった働き方で、ぜひ秋桜で活躍してください!
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ブランクがありますが大丈夫ですか?A
VIEW ANSWER - ブランクがありますが大丈夫ですか?
はい、もちろん大丈夫です!個々のスキルに合わせ、先輩が丁寧に個別で指導しています。
ご安心ください!
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ダブルワークを希望していますが、応募できますか?A
VIEW ANSWER - ダブルワークを希望していますが、応募できますか?
兼業を希望する場合は、雇用主、業務内容、就業時間等を記載し申告していただく必要があります。ただし弊社での業務に支障が生じる場合には、兼業をご遠慮いただくことがあります。
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まだ在職中なのですが、とりあえず話だけ聞いてみたいです。可能でしょうか?A
VIEW ANSWER - まだ在職中なのですが、とりあえず話だけ聞いてみたいです。可能でしょうか?
はい、ぜひご相談ください!
「秋桜ってどんな雰囲気の会社なんだろう…」と気になる方のために、施設見学も受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。
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施設見学をしたいのですが?A
VIEW ANSWER -
夜勤はありますか?不安です。A
VIEW ANSWER - 夜勤はありますか?不安です。
夜勤はありますが、入社後すぐに夜勤業務をお任せすることはありません。
現場に慣れていただき、充分なスキルを身につけていただいてから夜勤を開始していただくようにしています。
それでも不安が残る場合は、先輩や上司に気軽に気軽に相談してくださいね。
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留学生、外国人採用枠はありますか?A
VIEW ANSWER - 留学生、外国人採用枠はありますか?
はい、現在フィリピンから3名の技能実習生が仲間として活躍してくれています。
採用の資格を満たしているのは、
・介護福祉士の資格をお持ちの方
・永住権をお持ちの方
どちらかの条件にあてはまる方となります。
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面接から採用までの流れを教えてください。A
VIEW ANSWER - 面接から採用までの流れを教えてください。
(1)まずはご応募いただき、秋桜から面接のご案内を差し上げます。
(2)面接時には履歴書をお持ちください。
(3)採用後、勤務開始日は相談の上、配属となります。
面談のお問い合わせはメールやお電話から受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。
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選考にはどのくらいの時間がかかりますか?A
VIEW ANSWER - 選考にはどのくらいの時間がかかりますか?
面接を受けていただいてから3日前後でお返事をしています。
選考結果のご連絡をお急ぎの方にも柔軟に対応させていただきますので、ご相談ください。
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選考で重視するポイントを教えてください。A
VIEW ANSWER - 選考で重視するポイントを教えてください。
私たちの仕事は、ご利用者さまに接する時間がメインです。
そのため、
・誠実さ
・清潔感
・コミュニケーション能力
が求められます。
そして、もっとも大切なのは「思いやり」。
利用者さまに寄り添うことができるかどうかを、選考の際に重視しています。
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女性が長く勤める事は可能ですか?A
VIEW ANSWER - 女性が長く勤める事は可能ですか?
はい、もちろんです。秋桜には産休・育児休暇制度があり、ここ数年で有給取得率もアップしています。
結婚・出産後も家庭やプライベートを大事にしながら、安心して働き続けられる環境が整っています。 そして現在、女性の管理職やリーダーさんも活躍しています。
男女関係なく、キャリアアップが目指せる職場です。
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育児と仕事の両立するための制度はありますか?A
VIEW ANSWER - 育児と仕事の両立するための制度はありますか?
出産したあと、仕事と家庭が両立できるかどうかは大きな不安ですね。
秋桜では、安心して長く働いていただくため、産前・産後・育児休暇などの福利厚生をしっかり整えています。
育児休暇後は、時間短縮で働くこともできます。また、有給休暇を家庭や学校の行事・イベント等に使用していただくことももちろん可能です。
秋桜には、子育てしながら働いてきた先輩がたくさんいます。不安なときは、先輩たちに気軽に相談してみてくださいね。
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小さな子どもがいます。子どもの急な体調不良時にはお休みが取れますか?A
VIEW ANSWER - 小さな子どもがいます。子どもの急な体調不良時にはお休みが取れますか?
小さなお子さまは体調を崩しやすく、とても心配ですよね。
秋桜では、現在もお子さんがいる職員がたくさん活躍しています。
お子さま・ご家族の体調不良のときは、看病や通院を優先できるよう全職員が協力し、業務に支障がないような配置とサポート体制を整えていますので、ご安心ください。
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定年は何歳までですか?A
VIEW ANSWER - 定年は何歳までですか?
正職員の定年は65歳です。
ただし、定年後は再雇用制度により70歳まで就労していただくことも可能です。
さらにご希望の場合は、一年ごとに契約を延長し継続していただくこともできます。
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試用期間はありますか?A
VIEW ANSWER - 試用期間はありますか?
はい、試用期間は基本的には6ヶ月間になります。
段階に応じて都度面談を設けていますので、不安に感じることや疑問があれば遠慮なくご相談ください。
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入社時研修について教えてください。A
VIEW ANSWER - 入社時研修について教えてください。
入社から1ヶ月間は、日常業務の中で先輩職員から指導を受けるOJT研修で学んでいただきます。
実際の業務を通じ、先輩職員が丁寧に教えていきますので、ご安心ください。
ちょっとした疑問がすぐ解決できるようにわかりやすいマニュアルもご用意しています。
もちろん、わからないことはなんでも先輩に聞いてくださいね。
その後、約半年間で一人で業務を行えるようになることを目指して業務についていただきますが、もちろん責任を持ってフォローしていきます。
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一日の仕事の内容や、一週間のスケジュールなど教えてください。A
VIEW ANSWER - 一日の仕事の内容や、一週間のスケジュールなど教えてください。
職種や勤務形態(夜勤、日勤、早番など)によって異なります。
詳しいことは、介護付有料老人ホームの仕事や小規模多機能ホームの仕事をご覧ください。
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入社してから資格を取得することは可能ですか?A
VIEW ANSWER - 入社してから資格を取得することは可能ですか?
はい、もちろん可能です。キャリアアップの支援金制度も設けており、介護職員初任者研修・実務者研修の取得支援があります。
ぜひ意欲的に資格取得にチャレンジしてください。
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パートから正社員になれますか?A
VIEW ANSWER - パートから正社員になれますか?
はい、正社員登用制度がありますので、パートからスタートされた方でも、やる気次第で正社員として働いていただけます。
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介護職以外へのジョブチェンジは可能ですか?A
VIEW ANSWER - 介護職以外へのジョブチェンジは可能ですか?
はい、可能です。もちろん介護職のまま現場を極める方もいれば、専門員への道を目指す人もいます。
例えばケアマネージャーや生活相談員などの専門職、経営に携わる管理者や施設長などにキャリアアップなど、さまざまな職種で多数の職員が活躍しています。
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雇用形態と交通費は?A
VIEW ANSWER - 雇用形態と交通費は?
雇用形態は、
(1)正社員
(2)アルバイト・パート の2種です。
交通費は、通勤距離が2キロ以上ある職員に対し、4200円〜上限31600円を支給しています。
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車・バイクでの通勤は可能ですか?最寄り駅は?A
VIEW ANSWER - 車・バイクでの通勤は可能ですか?最寄り駅は?
はい、自家用車やバイクでの通勤はもちろん大丈夫です。
公共交通機関をご利用の場合、最寄駅は津久見駅(車で7分)です。
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服装や身だしなみに決まりはありますか?A
VIEW ANSWER - 服装や身だしなみに決まりはありますか?
入社時に、業務中に着用する制服をお渡しします。
ネックレスや指輪などのアクセサリー着用は、ご利用者さまの介助を行う際の安全面から、お控えいただくようお願いしております。
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福利厚生について教えてください。A
VIEW ANSWER - 福利厚生について教えてください。
雇用形態により異なりますので、以下をご確認ください。
≪パートの方≫
・各種社会保険完備(就業条件により加入保険は異なります)
・労災完備
・産前産後休暇・育児休業制度
≪正社員の方≫
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
・昇給(能力による)/ 賞与(実績による/年2回)
・退職金制度あり ・産前産後休暇・育児休業制度
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勤務日や休暇制度はどのようになっていますか?A
VIEW ANSWER - 勤務日や休暇制度はどのようになっていますか?
勤務は1ヶ月9日休みのシフト制です。
その他、年次有給休暇(入社日から6ヶ月勤続勤務後、10日付与)があります。
また、有給消化率100%を目標にしています。
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夏季休暇ありますか。A
VIEW ANSWER - 夏季休暇ありますか。
特に夏季休暇として定めている休暇はありませんが、ご家族やお子さんの都合に合わせて有給を消化し、お休みしていただくことは可能です。
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勤務時間はどうなっていますか?A
VIEW ANSWER - 勤務時間はどうなっていますか?
勤務体系により異なります。
ひと月9休のシフト制例
・早出:7:30~16:30
・日勤:8:30~17:30
・遅出:10:00~19:00
・夜勤:16:30~8:30)
※部署により多少変動あり 休憩は1時間
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退職金はありますか?A
VIEW ANSWER - 退職金はありますか?
対象は正職員のみとなりますが、在職3年以上の職員に退職金が支給される制度があります。
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職員さんの雰囲気を教えてください。A
VIEW ANSWER - 職員さんの雰囲気を教えてください。
秋桜は、他施設から転職した職員に「ここは雰囲気がよくて働きやすい」と言われるほど、明るくて元気のいい職場です。
子育て世代の先輩もたくさん活躍しており、ベテランの先輩も多数在籍しています。仕事の悩みがあれば、ぜひ気軽に相談してみてください。
きっと力になってくれますよ。
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仕事で困ったことや悩み事は、報告・相談しやすい職場環境ですか?A
VIEW ANSWER - 仕事で困ったことや悩み事は、報告・相談しやすい職場環境ですか?
はい、管理職や先輩はとても気さくで話しやすい職場です。
また、職員それぞれが意見を出したり、困りごとを相談できる雰囲気づくりを心がけているので、気になることがあれば遠慮なく話してみてくださいね。
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入社後いきなり介護の現場というのは不安なのですが大丈夫ですか?A
VIEW ANSWER - 入社後いきなり介護の現場というのは不安なのですが大丈夫ですか?
はじめての職場で、特に介護職未経験の方はお仕事のスタートが不安ですよね。
でもご安心ください。入社後、いきなり一人で実務を開始することはありません。
先輩がつきっきりで指導するOJT研修や、経験に合わせた導入研修を実施していますので、
安心してお仕事をスタートできます。
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介護施設での緊急な対応があると不安です。A
VIEW ANSWER - 介護施設での緊急な対応があると不安です。
「介護職」という職業柄、入居者さまが急変し、緊急対応することは避けられません。
ただ、秋桜は運営母体が医療法人なので、何か異変があれば法人内の医師に24時間連絡が取れ、対応できる体制になっています。
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どんな資格のスタッフがいますか?A
VIEW ANSWER - どんな資格のスタッフがいますか?
介護福祉士、看護師、作業療法士、社会福祉主事、介護支援専門員などが在籍しています。
ご利用者さまに寄り添いながら、さまざまな他職種が連携し、力を合わせて業務に励んでいます。さまざまな視点からの話も聞けるので、広い視野を持ちながらお仕事ができることも介護職ならではの楽しさです。
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男性職員は何人ぐらいいますか?A
VIEW ANSWER - 男性職員は何人ぐらいいますか?
現在、12名の男性職員が在籍しています。
平均年齢は31歳と若く、職員の1/3が男性職員です。
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職場の年齢層について教えてください。A
VIEW ANSWER - 職場の年齢層について教えてください。
20代〜70代までの幅広い年齢の職員が働いています。若者、独身者、子育て世代、シニアと、さまざまな人がいます。
秋桜では、それぞれのライフワークに合わせた働き方を選べるような環境を整えています。
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ご入居者様の年齢層・平均介護度はどれくらいですか?A
VIEW ANSWER - ご入居者様の年齢層・平均介護度はどれくらいですか?
有料と小規模多機能で異なります。
●介護付有料老人ホーム 秋桜:
平均年齢:85.8歳(2020年9月時点)
60代から90代までさまざまな方が入居されています。
平均介護度:3.6
要介護度1から5まで、さまざまな方がいらっしゃいます。
●小規模多機能ホームこすもす:
平均年齢:87.7歳(2020年9月時点)
平均介護度:1.95(2020年9月時点)